Qualifikationsprofil

Erfahrene Personaler greifen in der Regel als erstes zum Lebenslauf, um zu überprüfen, ob Bewerberinnen und Bewerber überhaupt die Mindestanforderungen an die Stelle erfüllen. Aus diesem Grund empfehlen wir, dem Lebenslauf ein Qualifikationsprofil voranzustellen.

Ein Qualifikationsprofil ist eine speziell auf das ausschreibende Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle zugeschnittene Zusammenfassung der eigenen Qualifikationen. Es beantwortet dem Unternehmen die Frage, ob die Bewerberin oder der Bewerber über die für die Stelle erforderliche Qualifikation verfügt. Im Qualifikationsprofil werden alle relevanten Informationen in gebotener Kürze strukturiert und übersichtlich aufbereitet. 

Ein Qualifikationsprofil kann insbesondere dann Sinn machen, wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber umfangreiche Berufserfahrung gesammelt oder an vielen Projekten mitgewirkt hat, die für die Passgenauigkeit der ausgeschriebenen Stelle interessant sind. Mit dem Qualifikationsprofil können Gemeinsamkeiten aus verschiedenen Tätigkeiten übersichtlich abgebildet werden. 

Der Inhalt des Qualifikationsschreibens hängt vom jeweiligen Profil der Bewerberin oder des Bewerbers ab. Folgende Struktur bietet sich grundsätzlich an:

  • Branchenerfahrung
  • Arbeitsschwerpunkte
  • Weitere Tätigkeitsschwerpunkte
  • Ausbildung
  • ggf. Projekte
  • ggf. Führungserfahrung
  • ggf. Auslandserfahrung

Das Qualifikationsprofil sollte nicht mehr als eine DIN-A4-Seite umfassen und übersichtlich aufgebaut sein. Eine Überschrift gliedert das Dokument und hilft dem Leser bei der Orientierung.